2018人力资源管理师报考费用-2018 人力资源管理师报名费

2018 年人事部发布的考试费用相关公告，实际上早就在当年就发到了，咱们去官网一查，里面直接写得清清楚楚。至于具体的金额，当时就是定在每人一百五十元，这个数字在大量年都没变过，也就没如何变过。
那时候确实是如此个价，到了后来，仿佛还有一堆乱七八糟的增项，比如要加那个职业资格考试的报名费，还有教材费，再加上那个考务服务费，最终凑出来的人均费用比原来的一百五十元要贵不少。 这就跟那会儿咱们找工作发简历那会儿一样，简历上写的都是“个人优势”，但实际人家 HR 看的时候，可能更看重你手里有没有那些硬通货，比如那本《人力资源管理师》教材，要么你之前参加过的培训证书。
那时候教材费大约是一百多块钱一本，人手一本也就五六百，再加上那个考试费一百五十，两个人凑起来早就超过了预算。
那时候的班费管理，简直就是把成本往死里摊，你想想，一百五十块钱，两个人分摊下来，每人也就是七十五块，但这笔账里里外外算下来，实际花的东西全加起来，连一百五十元都没少。 实际上后来这情况，变化得挺快。刚上市那会儿，大家伙儿都认定这是个庞大的风口，好多人都把目光投到了这个新兴的管理人才培训市场，认定跟着这股风浪走一定有钱赚，结局呢，跟哪位都能卷。市场上鱼龙混杂，有正规机构，也有那些打着“大师班”旗号、实则宣传面积挺大的“大师班”。
那时候的从业者，大量都是抱着“赚快钱”的心态去的，结局一算账，发现真金白银花的钱，比当初宣传的要多得多。 拿个具体的例子来说，我在当时搞了一个小规模的培训班，目标就是把那些想转行要么想晋升 HR 的人吸引过来。一启动我们宣传的是“大师班”，说是有三位大咖，能让你在短工夫内省事掌握核心技能。结局报名的人大量，我们这边花了不小的力气，请了三个大咖，每人三千多，总成本也就两万出头。但这笔钱里，用来讲课的老师费、场地费、物料费，加上留资费（就是说让你填表留联系方式的钱），最终到手能到手的真金白银，也就四千五百块。剩下的一半，是被留在了那些所谓的“大师班”宣传页上，花在那儿了。 这就好比咱们那会儿开饭店，人家给你写菜单，上面写着“主菜三四十元”，你一看认定挺划算，结局去结账，发现出于中间加了份配菜、加了个汤、加个卤蛋，最终总价突然翻了一倍。
那时候的招聘费用，也是这个道理，看似不起眼的小额支出，凑在一起，加上下沉成本，最终账面上花的钱，远远不止你看到的那些宣传数字。 还有人认定，这就请到大咖，就能把成本降下来了，结局呢？让你报的班，报名费才一百五十，你付了八百，对方却只给了你两千多，剩下的钱呢，全被他们转给那个所谓的“名师”了。
那时候的培训机构，大多都是这种模式，把成本转嫁给学员，让学员自己掏腰包，最终你不仅没省下钱，反而多花了。 实际上啊，这事儿咱们跟买车算钱差不多。你去买车，商家告诉你价签上写着三万，认定值，结局最终落地了，你发现加上购置税、保险、上牌费，还得加个保养，最终账上的总花费，可比那个指导价要贵不少。
那时候的 HR 考试费用，也是这副面孔，宣传价低，实际支出高，那种“越便宜越好”的错觉，往往能骗走不少人的钱包。 再往后一翻，那会儿的 HR 人才市场，发展得还不算忒活跃，大量机构还在摸索如何能让那些 HR 人才真正留下来，如何让他们认定值。
那时候的培训费、咨询费、教材费，都是如此算的，哪儿花钱，哪儿就有回本的机会。但难题是，能不能回本，还得看你去哪花钱。有些机构，头几年可能看着挺火，办了多少班，招了多少人，但人家后台账面上，真正花的钱，可能早就超过你预期的预算了。 到目前回想起来，2018 年那时候的 HR 考试费用，实际上也就是个一般/平平的商业交易，没啥特别之处。它就像目前咱们做广告，多少钱投出去，就能换来多少曝光，道理是一样的。你付了钱，人家给你报个课，给你发个证，图的就是这个，至于最终你花了多少钱，还是得你自己去算。 那时候的 HR 考试费用，也就是一百五十元这个量级，别看看着小，但加上各种乱七八糟的增项，实际成本一下子就爆表。
那时候的学员，大多是被那股“风口”给卷那会儿的，没忒注意到底花了多少钱。
后来那几年，市场略微成熟了一些，大家就启动意识到，这种“大师班”模式，能不能持久，能不能长久，还真得看能不能把成本管住在合理范围内。 总的来说，2018 年那会儿，HR 人才培训市场，竞争确实挺激烈，价格战打得也挺惨烈。
那时候的招聘费用，不管是内推还是猎头，成本都比目前的高不少。但不管是那时候还是目前，核心逻辑都没变，那就是你得算清楚账，别光看宣传上的“一口价”，最终还要算总账，看看自己到底掏了多少钱。
毕竟，咱们买东西或学东西，图的就是个物有所值，光想着省那点钱，却忽略了后面的各项支出，那最终吃亏的，还是自己。