人力资源师报考条件2017

2017 年的人力资源师考试（初级版）报名季实际上挺特别，大家不用像目前这样抱着厚厚的红头文件去啃，它更像是一场基于真生活场景的选择题。
那时候，HR 国家职业标准里早就把那些虚头巴脑的“德、能、勤、绩”给裁掉了，剩下的干货就是如何帮你招人，又如何帮老板省钱。 大量人一听到“职业资格”，第一反应就是去考那种最硬核的、有证书含金量高的。但 2017 年这个工夫点，情况略微有点不一样。
那时候的考试，核心就两点：一是你得有初中以上的文化基础，这是红线；二是你得在企事业单位实际工作过起码两年，还得干那些招人、管人、算钱的具体活。
说白了，就是企业里那个能坐在工位上，既能看到流水线上的瑕疵，又能知道新员工工资多少、如何算加班费的人。
只要符合这个画像，报名渠道就打开了。 实际上那时候的报名流程，和其他年份差别不大，就是去当地人社局网站填信息或去现场交材料。主要需求的东西是身份证、学历证明、工作经历证明，要是是在学校读的，还得交实习证明要么相关证明。
这一套下来，感觉上挺繁琐，但当时宣传语都说得挺实在：只要你人好长得快，只要你在岗位上摸爬滚打充足久，想考个证都不难。
那时候不少老乡还感慨，那会儿认定 HR 是个高大上的职业，务必考个高级资格证才算本事，目前才发现，能搞定一个知道如何算加班费的实习生，比拿个证还管用。 说到资格，2017 年主要是初级人力资源管理师，含金量目前看确实不如高级，但在当时，它是最主流的入门级证书。整个考试分三科，分别是管理学基础、人力资源规划与管理、劳动法学。
这三科加起来，大约总共有 150 多道题，每题 10 分，满分也就 150 分。出题风格那时候比较传统，偏向理论问答，不像目前的形势分析题那么灵活。
不过，考试分数别看看着不高，可是确定性的逻辑挺强。就算你前两道大题写崩了，只要把三科全答对，总分能拿到 150 分。
这在应试阶段是个挺大的安慰剂，毕竟那时候大量考生最大的压力实际上就在总分这一栏。 说到数据，那时候考生心里实际上有个底。2017 年的考试规模大约在两万多人，这是由人社部当年定的。考试时长是上午 9:00 到下午 12:30，中间休息半小时。考试工夫总共 3 个半小时，拿不到及格线就真没法过了。
这个工夫分配意味着，下午考得比较紧，特别是第二科规划与管理，对记忆和逻辑顺序要求比较高。 关于考试内容，那时候的卷子结构确实有点固定。管理学基础这一科，主要是考对人力资源这个概念的理解，比如人力资源规划、配置、开发、激励这些名词背后的逻辑。
那时候考题里时常会出现一些老网红案例，比如某公司把培训经费从利润中心切走，HR 经理该如何表态。
这时候的答题套路就比较明显：先定性，再分析措施，最终给个结论。
这种结构化的答题方式，别看有时候会认定有点“模板化”，但在那个工夫点，它是唯一能让你拿到标准分的办法。 至于劳动法学那一科，那是个纯理论科目标“苦力活”。
那时候的题库里，有大量针对《劳动法》的具体条款解释。
比如如何算调休，如何算加班费基数，劳动合同里哪些免责条款是无效的。
那时候的真题里，时常能遇到“某工厂在小张入职第三个月辞退他，依据是啥？”这种选择题。
这时候要是连《劳动合同法》第 38 条和第 42 条都背不下来，根本就没戏了。
那时候有些考生认定难，实际上不难，就是得把法条和案例死磕一遍，特别是关于试用期、经济补偿金、赔偿金这些好办混淆的基数和比例。 到了第三科人力资源规划和管理，这一科启动有点“重”，出于它涉及到了企业战略的落地。
那时候的题目里，时常会出现“某快消企业为了应对行业下滑，拍板砍掉非核心门店”这种具体的商业情境。
这时候的答题要求，就不只是背条文了，还得结合管理学里的战略管理理论，比如波特五力模型、PEST 分析什么的，来给出 HR 部门该如何做。
要是只会背 HRBP 的职能描述，那是绝对过不了这道题的。
那时候的出题人就挺实在，不想让你只懂 HR，还想让你懂点管理、懂点市场。 再往细里说，当时还有大量考生反映过“做题手感”的难题。出于都是选择题，特别是单选和多选，有时候看着选项像不像，实际上逻辑陷阱挺隐蔽。
比如某个条款说“用人单位不得强迫”，但要是选项里说“能够建议”，你就要仔细分辨这是“建议”还是“强迫”。
那时候有些考生特别好办在这点上丢分，感觉挺可惜的。
不过，当时也有大量机构推出过那种“押题秘籍”，只要你把真题的出题逻辑摸透了，哪怕做模拟题也差不多能进。
那时候的辅导书尤实际上在，有的书直接把管理学的考点列在第二行，专门针对 HR 出题习惯，那时候大量人认定这种复习法挺管用。 还有一个有点小插曲，那时候考试现场有时候会有点小插曲。出于那时候的考点多，有时候外地考生到了现场才发现当地政策变了，要么系统没更新，害得报名资格变了。
那时候有些考生特别急眼，就连出现“被退档”的情况，别看概率不高，但确实有过。
不过好在，2017 年这一年，整体氛围还是挺正常的，大家都按部就班地备考、答题，没有忒多像目前这样出于各种政策变动而大起大落的波动。 总的来说，2017 年的人力资源师考试，对考生来说，实际上就是一个“门槛 check"的过程。它没有那些花里胡哨的加分项，也没有复杂的资格转换。它挺直接，就是看看你是不是真干过活，是不是真懂 HR 那点事。对于那些在各行各业摸爬滚打了几年的老员工来说，考过一次证，心里那块石头算是落了，赶明儿跳槽要么入职新公司，HR 那套流程他们更熟。
那时候的考试别看好办，但那种“实干派”的气质，到目前想来，都是最值得被记住的一个特征。