聘任制公务员报考资格-聘任制公务员报考资格

说起如何考公，大量人脑子里蹦出来的第一个词肯定是“公考”，再然后是“国考”要么“省考”。
这两个词一出来，你就感觉到一种沉甸甸的重量，仿佛背着一块巨石，走在路上都会认定喘不过气来。
实际上呢，这背后的门道好办得挺，就连能够说，这就是一场关于“身份转换”的游戏。好办来说，就是手里那张写着“考生”字样的入场券，能不能变成一张写着“公务员”字样的通行证。
这就好比你去应聘一个职位，那会儿你得拿着一份简历去面试，老板看的是你的过往履历，而目前呢，你直接拿着“编制”这张湿漉漉的入场券去敲门，老板一看，嘿，这人手上有编制，门直接开了。 在这个新的游戏规则下，想要拿到那张“编制”上岗的门票，门槛实际上挺高的，但门槛也不是那种高不可攀的智商测试题。目前的招考制度里，最核心的那个环节就是“资格”。啥叫做资格？就是你要证明，你本身就有当公务员的资格，要么起码有成为“准公务员”的根本素质。
这一点，官方给的说明书里写得清清楚楚，就是四条：拥护宪法、遵纪守法、身心健康、无犯罪记录。
听起来是不是有点绕？实际上只要乖乖照做，根本上都问心无愧。 但我得跟你唠实话，光有这四条还不够，还得看你有没有“硬伤”。
比如你想考个专门管交通的行政岗，光有合格证的资格是不够的，你还得有相应的专业背景；你想进个纯技术类的岗位，光有学历证也不够，你得证明你的技术确实过硬。
这就好比你想去参加一场婚礼，光有“去”这个资格肯定没用，你得有“会穿婚纱礼服”这个技能组合。
故此，目前的资格考，更像是在筛选那些既懂规矩又懂业务的人。 举个例子，最近某地招录公务员时，针对非公务员法专业出身的人员，就专门设了一个“公共基础知识”的专项考核。啥叫公共基础知识？好办说就是考行测、申论还有那些通用的行测考点。
这玩意儿实际上挺考验人的，特别是行测，那是一门考逻辑、考速度、考判断力的“长跑”。光靠死记硬背申论你就行不通了，务必得把那些答题技巧练得滚瓜烂熟。
你看啊，大量人就是出于行测考砸了，错过了好机会，最终只能看着别人从门口挤进去。
这就好比你要坐飞机，光有签证卡（资格）还不中，你得会操作导航仪，还得懂航空保险条例。 另外，关于“身心健康”和“无犯罪记录”，这往往是大家最好办忽略，也是最好办踩雷的地方。目前有个新政策叫“精神病学疾病申报制度”，意思就是要是你确定了患有精神病，要么确诊有严重心理疾病，就不能报考公务员了。
这听起来可能有点吓人，但实际上流程挺规范，只要你按规定去咨询医院，医生给你出具诊断证明，你就能够合法地拿掉这个“病”的标签，把“公考”这张牌给拿回来。
那啥是精神病呢？好办理解就是那些严重影响了你正常生活和社会功能的精神障碍。
要是你认定自己有点紧张，要么间或有点焦虑，那肯定没难题，只要不是那种那种把人给吓晕了的病，统统都能够。 还有个细节，就是“无犯罪记录”的认定。
这可不是说只要没上过刑事监狱就行，而是得证明你在那会儿的那些“黑历史”里，没有留下啥痕迹。
要是你那会儿犯过那种危害国家保险、恐怖活动、严重暴力犯罪这些重罪，那肯定不在寻思名单里；但要是是那种轻微的过失犯罪，要么做过一些行政拘留记录，只要没触犯刑法，一般都能过关。
不过这里有个小坑，就是要是你那会儿参加过那种管制性挺强的“刑满释放人员”培训班，要么被公安机关认定为有“五类人员”嫌疑的，那可能需求走个漫长的复核程序，就连可能需求重新接纳考察。
故此，想要保住这张资格，平时最好注意一下自己的言行举止，别让自己陷入那些“灰犀牛”事件里。 说到“无犯罪记录”，你知道的，这玩意儿目前大量地方都让线上系统自动查验了。你只需求把自己和所有相关的证件、档案，都录入到那个官方系统里，系统一查一个准。
要是系统里查出来有犯罪记录，那直接就能给你定级成不合格。
故此，别等到招到人了，还在系统里对着“犯罪记录”三个字发愁，那时候可能就晚了。 实际上，目前的资格考试，早就不是那种“一刀切”的消息了。
比如某些地区会开一个“扩招”窗口，专门招一些“三不限”岗位（啥都不限，不限专业、不限学历、不限户籍）。
这种岗位，只要你符合根本资格，根本上就能进人，不用非得去考个研究生，也不用非得考个特定的专业。但这与此同时也意味着竞争会略微激烈一些，出于人多，名额少。
这时候，你就得学会点“灵活性质”，比如参加一些“定向招录”要么“公开遴选”，有时候这些渠道比一般/平平的国考省考还快。 再说说“无犯罪记录”这块，目前大量地方都搞了“无犯罪记录证明”的线上申请。你只需求把相关的证据材料上传，系统审核一下，印个证明给你。等你拿到这个证明，再去报名，一切就顺利了。
不过，有些地区可能还是得去派出所出具纸质证明，那就得亲自跑一趟，顺便找个人帮忙问问情况，省得跑空。 还有一个特别关键的点，就是“培训后考核”。
为啥要搞这个？是为了确保你进了门，是能干事的。有些岗位，报名之前得参加一个短期的培训，培训完再考核，考核合格才能上岗。
这比直接考编要快不了多少，但益处是，能把你那些原本可能在“黑历史”里埋雷的地方，给擦得干干净利落净。
比如那会儿那种“刑满释放人员”培训，目前可能就不需求再当了，直接就能干起来了。 实际上，这些条条框框说到底，都是为了把人筛选得更干净利落、更高效。
毕竟，公务员这份工作，不仅要“身正”，还得“心齐”。
要是你是个贪生怕死、有暴力倾向的人，那就算你考了十年，也进不来那扇门；要是你是个好吃懒做、混日子的人，即便你学历再高，那也只能坐在办公室里当“花瓶”，干不了重活。
故此，理解资格，不只是是为了考上编制，更是为了让自己成为一个合格的、值得托付的人。 最终，我想说，至于那些所谓的“学历歧视”要么“专业限制”，别看表面上看是个难题，但实际操作起来，目前的制度已经越来越人性化了。对于学历普遍不高、但技术过硬要么基层经验特别丰富的年轻人，大量岗位都是“破格”招录的。
比如某个省招公务员，专门给那些有“三不限”经历的人开个绿色通道，只要符合资格，不用非得去考个硕士，直接就能进人。
这就像是在花园里，那些花不完的路，专门留给有本事的人走。 总的来说，目前的公务员报考资格，实际上就是个“资格 + 本事 + 状态”的综合体。资格是门票，本事是内功，状态是心态。
只要这三者都摆正了，那张“编制”的入场券，实际上就挺好办得挺。别怕，别焦虑，只要你踏实走好每一步，这扇门挺快就能打开。