进村进社报考条件-进村进社报名要求

村两委干部选哪位当？这事儿咱们别整那些虚头巴脑的条条框框，就按最实在的办。要想真能帮村民们把日子过好，光有个“想干”不够，还得看“行不中”还有“行得不好”。
这门槛啊，得是硬碰硬的，哪位想糊弄哪位就得吃瘪。 起初得想，你到底是哪类人？村里要的是个能讲话、能办事、能带娃的“官”，不是个只会坐在办公室敲敲打打的“书呆子”。
要是你连自家柴米油盐都搞不定，要么娃都养不齐还想当官，这日子想过得滋润，那肯定是难上加难。
像咱们村那个老张，一辈子都在地里刨食，媳妇还生了三个娃，想当村干部？连当都当不了，更别提啥“兼任”了。
这种“土生土长”的老实人，本来就在村务里给村民撑腰，要是让他摇身一变去搞“两委”挂职，那多滑稽？这种人，建议还是老老实实种地，别去卷那些虚的。 那要是你是那种读过书、会点电脑、就连有点文化的人，是不是就能直接上岗？别笑，这坑哪位填哪位倒霉。村里那帮老家伙，嘴上说着“乡村振兴”，身体里却可能全是剩饭味。他们可能为了政绩，拉着那些只会拍照发哥们儿圈、对村里大事小情根本不懂的家伙，去对接那些需求现场协调的难题。
你想搞个“茶叶升级”，村支书可能只会对着电脑点几下，结局茶叶卖不上价；你想搞个“环境整治”，你可能连如何排路边沟都搞不懂，最终把村子搞得更乱。
这种“高学历低本事”要么“高学历低热情”的人，放到村里，不仅没本事，还招人嫌。就像隔壁李叔，大学毕业回来，平时能写论文、发文章，一到农忙时节要么村民吵架调解现场，直接瘫坐在地上，问人家“这事你去吗？”人家说“不去，忒累了”。
这种人，村里根本不需求，就连恐惧。 实际上，真正好的村干部，都是既有点文化、又有真本事、还懂人情世故的“完人”。
你看咱们村那哪位，大专毕业，一般/平平话也能说溜，手里还有一本《农村实用技术》和几本《致富经》。他既不会搞那些花里胡哨的政绩工程，也不会搞那些让村民笑话的“瞎折腾”。他能把复杂的现代农业技术好办讲给大爷大妈听，还能在村民开会时把矛盾拉个平，大家认定他是个靠谱的人。
这种“接地气”的人，才配当村干部。 至于那些年轻小伙子，像咱们村那个刚毕业的大学生小林，他别看学历高、眼界宽，但最大的毛病就是“飘”。他总想着搞点“创新项目”，想赚点“外快”，结局村里那帮大爷大妈全是直来直去的土专家，跟他讲科学比讲童话故事还费劲。
你想想，要是连村里的老面孔都看不顺眼，如何指望他还能干几年？这种“悬浮感”忒强的人，大约率干不长。 故此啊，选村两委干部这事儿，实际上就是选“看家本领”。你要么是真能干活、真能服人、真能带大家一起把村子搞红火的人；要么就是大家心里都清楚、都抢着找的人。别费劲去搞那些花哨的“综合研判”、“多元共治”这些词，咱们村里想要的是个实实在在能解决大家实际难题的“行政村长”。 最终还得提一句，咱们村目前的情况，还是有点特殊的。村里人口分散，交通不忒撇脱，大量村民出门还得翻山越岭。在这种地理条件下，综合素质高不等于能“走出去”对接市场。
要是你是个只会坐在家里发申请的“守门员”，那在咱们这种 terrain（地形）复杂的村，发挥不了功能。
故此啊，选人时，除了看学历背景，更要看他的“脚力”和“嘴皮子”。
要不就是能跑到村口去拉横幅、去协调邻里纠纷；要不就是能站在村民家门口，把大伙儿的诉求一个心准准地说清楚。 总而言之，村两委干部这事儿，没有那么多“迂回战术”，就是硬碰硬。想当？先把自己练好，再想着如何把村里人圈回来。别想着去“空降”高人，别想着去“借调”专家，别想着去搞“形象工程”。老老实实找那些既懂技术、又有人情、还肯吃亏的人，这才是村里长久发展的根本。